O escritório recebe muitas pessoas querendo ingressar com ação de rescisão indireta, porém quando analisamos o caso percebemos que não há possibilidade de êxito na ação, uma vez que a empresa não descumpriu com as obrigações contratuais para com o funcionário.
Para esclarecer melhor esse tema, trazemos informações importantes que irão lhe auxiliar a identificar se sua empresa está descumprindo o contrato de trabalho ou não.
Os motivos que serão apontados abaixo, possibilitam o pedido de rescisão indireta através de uma ação na justiça do trabalho, sendo a falta de recolhimento do FGTS por parte do empregador, pagamento de salário em atraso de forma habitual, imposição de horas extras de forma excessiva ultrapassando o limite permitido em lei, ocorrência de assédio moral e sexual, entre outras condutas ilícitas por parte do empregador.
